Zaangażowanie społeczne i wolontariat

Pracownicy dopasowują formę zaangażowania do swoich możliwości i potrzeb. Mogą działać indywidualnie lub zespołowo, realizować własne inicjatywy lub wziąć udział w akcjach społecznych koordynowanych przez Fundację BNP Paribas wraz z innymi organizacjami pozarządowymi. Każdemu pracownikowi przysługują dwa dodatkowe dni płatnego urlopu w ciągu roku na aktywność wolontariacką. Działania społeczne pracowników są częścią międzynarodowej inicjatywy Grupy BNP Paribas #1MillionHours2Help. W Polsce te działania koordynuje Fundacja BNP Paribas.

W 2021 r. Fundacja BNP Paribas jako jedna z pierwszych organizacji w Polsce przeszła wnikliwy audyt i otrzymała certyfikat „Wolontariat pracowniczy wysokiej jakości”. Certyfikat wręczyła Fundacji Akademia Rozwoju Filantropii podczas IX Konferencji Liderzy Pro Bono.

Więcej informacji o projektach realizowanych przez Fundację BNP Paribas znajduje się na stronie Banku w zakładce „Działalność fundacji”.

Coroczny „Konkurs na projekty wolontariackie” to podstawowy element naszego programu wolontariatu pracowniczego. Fundacja BNP Paribas zachęca naszych pracowników z całej Polski, aby zgłaszali inicjatywy, które odpowiadają na najpilniejsze potrzeby lokalnych społeczności. Zwycięzcy otrzymują do 4 000 zł na realizację swoich pomysłów, a projekty realizują we współpracy z miejscowymi organizacjami społecznymi. Pracownicy dodatkowo mogą liczyć na merytoryczne wsparcie Fundacji BNP Paribas.

Program Bankowcy dla Edukacji Finansowej Młodzieży BAKCYL to sektorowy program edukacyjny, którym kieruje Warszawski Instytut Bankowości. Jesteśmy partnerem tego programu od 2013 r. Celem BAKCYLA jest przekazywanie młodzieży praktycznej wiedzy i umiejętności wykorzystywania usług finansowych. W ramach programu wolontariusze – na co dzień pracownicy banków partnerskich programu – uczą w szkołach o finansach.

W 2021 r. nasi pracownicy przeprowadzili cykle zajęć w szkołach podstawowych dla klas VI–VIII: „Twoje pieniądze” i „Od oszczędzania do inwestowania”, dla klas V–VIII: „Bezpieczeństwo w Cyberprzestrzeni”. W szkołach średnich przeprowadzili cykle zajęć: „Rynek finansowy – zaufanie w biznesie”, „Moje finanse – myślę przedsiębiorczo” i „Mądre inwestowanie”. Zajęcia odbywały się głównie zdalnie. Spotkania stanowiły kompendium wiedzy na temat finansów. – przygotowywały uczniów do dorosłego życia i świadomego obywatelstwa. Działania w ramach programu koordynuje Fundacja BNP Paribas.

W 2020 r. rozpoczęliśmy interdyscyplinarny bankowy projekt Misja Edukacja, który ma szerzyć wiedzę w społeczeństwie na tematy finansów, ekologii, bezpieczeństwa, przedsiębiorczości i psychologii. Pomaga on zdobywać nowe umiejętności, odkrywać własny potencjał i poszerzać horyzonty. W 2021 r. kontynuowaliśmy prace w ramach tego projektu.

Nasze inicjatywy w ramach projektu Misja Edukacja zostały w 2021 r. dostrzeżone i wyróżnione przez jury konkursów „Złote Spinacze” i Kreatura. Warsztaty online, które prowadziliśmy wraz z Fundacją Kosmos dla Dziewczynek, otrzymały dwie nagrody w konkursie „Złote Spinacze” – Brązowy Spinacz w kategorii Sustainability i CSR Communications oraz Brązowy Spinacz w kategorii Finanse. Jury konkursu Kreatura wyróżniło inicjatywę Misja Samodzielność w kategorii Digital – aplikacje mobilne/gry. W ramach tej inicjatywy stworzyliśmy stronę internetową o tym samym tytule, która ma szerzyć wiedzę o finansach. Na stronie znajduje się Strefa Rodzica, czyli zakładka z niezbędną wiedzą i pomysłami na kreatywne i edukacyjne zabawy z dziećmi.

Nasi pracownicy angażują się w działania społeczne również poprzez aktywność fizyczną. Służy temu akcja „Dobre kilometry”, którą organizuje co roku Fundacja BNP Paribas. Przez miesiąc pracownicy starają się przejechać jak największą liczbę kilometrów. W tym celu jeżdżą na rowerze, biegają i uprawiają inne sporty dystansowe. Każdy pokonany kilometr przeliczany jest na pieniądze, które trafiają do wybranej organizacji społecznej. Organizację wybierają pracownicy w głosowaniu.

Program „Wspieram cały rok” działa w Banku od września 2017 r. Opiera się na mechanizmie payroll. W programie mogą brać udział wszyscy nasi pracownicy – to oni decydują, którą organizację chcą wesprzeć. Na ich życzenie odpisujemy od ich pensji wskazaną kwotę na dany cel. W 2021 r. pracownicy zdecydowali wesprzeć Fundację SYNAPSIS oraz Stowarzyszenie Aktywnie Przeciwko Depresji. Te organizacje wspieraliśmy nie tylko finansowo; przygotowaliśmy wspólnie z nimi webinary dla pracowników z okazji Miesiąca Świadomości Autyzmu i Tygodnia Walki z Depresją. W 2022 r. będziemy wspierać Fundację Dajemy Dzieciom Siłę i Stowarzyszenie Mudita.